国庆节只放五天违法吗

国庆节只放五天不违法**。根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定放假3天，但政府或企业有权根据实际情况调休延长假期。若用人单位已按法律规定支付加班费或调休，则放五天假不违法。若未支付加班费或违反其他法律规定，则劳动者可依法维权。若单位无视法律规定，强制要求加班且不加薪，则问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，国庆节放假问题在不同情况下的处理方式如下**：* **情况一：用人单位按法律规定放假并支付加班费** * 操作：劳动者正常休假，若加班则按法律规定领取加班费。* **情况二：用人单位未按规定放假但已支付加班费** * 操作：劳动者可与用人单位协商补足假期，或接受加班费补偿。* **情况三：用人单位既未按规定放假也未支付加班费** * 操作：劳动者应先与用人单位沟通，要求补足假期或支付加班费；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。以上处理方式均需在遵守法律规定的前提下进行，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
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从法律角度，国庆节放假问题常见的处理方式有**：了解法律规定、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。**选择不同处理方式时，应考虑**：* 若对法律规定不明确，可先查询相关法律法规。* 若与用人单位存在争议，可先尝试友好协商。* 若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。