卫生院有没有权力调村医来院内工作？

卫生院在一定条件下有权调配村医到院内工作。分析说明：从法律角度看，卫生院的权力来源于相关法律法规及地方政策规定。例如，某些地区实行乡村医生“乡聘村用”的管理模式，即乡村医生由乡镇卫生院聘用，并在村卫生室工作。在这种情况下，卫生院有权根据工作需要和乡村医生的实际情况进行调配。但调配应遵循一定的程序和原则，确保调配的合法性和合理性。提醒：若卫生院未经合法程序擅自调配村医，或调配过程中存在违法行为，如侵犯村医合法权益等，则表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：1.依据地方政策或规定调配：卫生院应详细查阅当地关于乡村医生管理的相关政策或规定，明确调配的权限、程序和条件。在符合政策和规定的前提下，按照程序进行调配，并确保调配的合法性和合规性。2.与村医协商达成一致：在调配前，卫生院应与村医进行充分沟通，说明调配的原因、目的和条件。若村医同意调配，双方应签订书面协议，明确调配的具体事项和双方的权利义务。若村医不同意调配，卫生院应尊重其意愿，不得强行调配。3.通过法律途径解决争议：若调配过程中存在争议，如村医认为调配侵犯了其合法权益等，双方可通过法律途径解决争议。卫生院应积极配合相关法律程序，提供必要的证据和材料，并尊重法院的判决或裁决结果。同时，卫生院也应加强内部管理，完善调配制度，确保调配的合法性和合理性。
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常见处理方式：从法律角度讲，卫生院调配村医的常见处理方式主要包括以下几种：一是依据地方政策或相关规定进行调配；二是与村医协商达成一致后进行调配；三是通过法律途径解决调配过程中的争议。选择建议：卫生院在选择处理方式时，应优先考虑地方政策或相关规定，确保调配的合法性和合规性。若政策或规定不明确或存在争议，可与村医进行充分协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，则可通过法律途径解决争议。