如何处理因辞职当月任务未完成导致的苛扣工资

您可以要求公司按时支付工资，不得苛扣。依据《劳动合同法》第八十五条，公司未足额支付工资需承担法律责任，逾期不支付还需加付赔偿金。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，经济损失扩大。
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苛扣工资需维权。操作如下：1.与公司沟通，要求支付全额工资；2.若沟通无果，向劳动行政部门提交证据举报；3.举报后问题未解决，准备材料申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满意，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理苛扣工资问题，您可选择举报、仲裁或起诉。建议先与公司沟通，若无果则向劳动行政部门举报；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再向法院起诉。