公司拖欠工资写情况说明怎么写

公司拖欠工资，应写清情况说明并收集证据。依据《劳动法》，拖欠工资需承担法律责任，严重者可能引发劳动争议，影响员工权益及企业声誉。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、举报、法律援助。首先尝试与单位协商，无果后向劳动执法部门举报，或申请法律援助以维权。
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公司拖欠工资应对如下：1. 收集证据：如工资单、考勤记录等。2. 尝试协商：与单位沟通，要求支付拖欠工资。3. 举报维权：若协商无果，向劳动局或劳动监察大队举报。4. 法律途径：申请法律援助，或向法院起诉，要求赔偿。