现在公司要扣我工资，怎么办？

未提前通知离职被扣工资，需确认公司扣款合理性。依据《劳动合同法》，违法解除需赔偿损失，但扣款有限度，不得超月工资20%且需不低于最低工资。不及时处理可能导致权益受损，影响工资收入。
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未提前离职被扣工资，应对如下：1.与公司沟通，了解扣款原因及依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察部门投诉，或咨询律师准备仲裁；4.若仲裁，准备充分证据，阐述自身立场。
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对此情况，处理方式有协商、投诉或仲裁。可先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽权威但耗时较长。