教师患艾滋病多年是否会被单位解雇？

教师患艾滋病不会被单位解雇。依据《劳动法》等规定，艾滋病非辞退理由，单位若因此解雇需支付补偿或赔偿金。不及时处理可能导致违法解雇，损害员工权益，引发法律纠纷。
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教师患艾滋病，单位应给予合理安排。处理方式包括：继续聘用、调整岗位或提供必要支持。选择应基于员工健康状况、工作能力及单位实际情况综合考虑。
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教师患艾滋不会被解雇。操作如下：1.单位应了解员工病情，评估其工作能力；2.若能胜任原工作，继续聘用；3.若需调整，可协商调岗；4.提供必要医疗支持，确保工作环境安全；5.绝对禁止基于病情解雇，保障员工合法权益。