工作时间改变辞职要求赔偿合法吗

合法，但要看具体情况。依据《劳动合同法》，员工主动辞职通常无赔偿，但若因用人单位违法而辞职，则公司应支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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处理方式需视情况而定。员工可主动辞职无赔偿，或因用人单位违法而辞职要求赔偿。选择时需考虑辞职原因及公司是否存在违法行为，据此决定是否要求赔偿。
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视情况而定。1. 若员工主动辞职，提前30日书面通知用人单位即可，无需赔偿。2. 若因公司违法（如拖欠工资、未缴社保），员工可辞职并要求赔偿，需保留证据，如工资条、社保记录等，以便后续维权。