公司辞退60岁未领退休金员工，是否应支付补偿金

应视情况而定是否支付补偿金。依据《劳动法》等规定，若员工已办理退休手续并享受退休待遇，则辞退时不需支付补偿金；反之，若未享受退休待遇，则仍需支付。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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视退休情况定补偿。若员工已退休并领退休金，无需补偿；未领则需补偿。具体操作：1.核实员工退休状态；2.已退休且领退休金，直接辞退；3.未领退休金，按工龄和工资计算补偿金；4.与员工协商，签订补偿协议；5.完成补偿支付，确保手续齐全。
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处理方式需根据员工退休情况决定。若员工已退休并享受待遇，则无需补偿；若未享受退休待遇，则需按法律规定支付补偿金。选择处理方式时，应核实员工退休状态及合同约定，确保合法合规。