想了解，生病期间公司劝退员工怎么处理?

生病期间被劝退，公司违法。可要求继续履行合同或支付二倍赔偿金。
根据《劳动合同法》，生病辞退属违法解除，劳动者有权选择继续工作或索赔。不及时处理，可能导致权益受损，错过索赔时机。
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生病被劝退，应维权。
具体操作：1. 与单位沟通，表明生病非过错，要求继续履行或赔偿；2. 收集证据，如病历、合同等；3. 若单位拒绝，申请劳动仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，决定后续行动，如起诉或接受赔偿。
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生病被劝退，常见处理为要求继续履行或索赔二倍赔偿金。
选择时，应考虑个人健康状况、工作需求及单位态度。若希望继续工作，则坚持要求履行合同；若考虑离职，则争取最大赔偿。