病假超出医疗期后还能继续开吗

病假超出医疗期后，一般不能继续开。

从法律角度看，医疗期是员工因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。当医疗期满，员工若未康复，需继续治疗，应提供医疗机构的相关证明，否则用人单位可能不批准病假。若员工坚持请假或不出勤，用人单位有权依据规定处理。

若员工出现旷工、拒绝提供医疗证明或不服从工作安排等现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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从法律角度，病假超出医疗期后的常见处理方式包括：申请延长医疗期、协商转为事假、解除劳动合同。

选择处理方式时，应考虑员工的具体病情、医疗机构的证明、公司的政策以及劳动合同内容。若员工仍需治疗且有医疗证明，可申请延长医疗期；若员工愿意，且公司同意，可将病假转为事假；若员工不能从事原工作且无法安排新工作，公司可依法解除劳动合同。
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从法律角度，病假超出医疗期后的处理方式在不同情况下具体操作如下：

1. 若员工病情未好转仍需治疗，且医疗机构出具相关证明，员工可向公司申请延长医疗期，公司应综合考虑后决定是否批准。
2. 若员工同意且公司政策允许，双方可协商将病假转为事假，期间公司不支付工资，但员工保留职位。
3. 若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，依法解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。

在处理此类问题时，公司应确保遵循相关法律法规，保障员工权益，避免不当处理引发的法律风险。