公司变相降薪辞退如何应对

针对公司变相降薪辞退的情况，员工应该采取的策略是：首先尝试与公司进行协商，如果协商无果，可以考虑解除合同并要求经济补偿。在必要的情况下，可以向劳动部门申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，员工有权维护自己的合法权益。
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对公司变相降薪辞退的问题，员工应该积极应对。可以通过与公司的协商来寻求解决方案，如果协商未能达成一致，可以依据相关法律规定解除劳动合同。如果问题复杂且无法通过协商解决，可以向劳动部门申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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针对公司采取调岗降薪的变相辞退方式，员工可以采取多种措施应对。首先可以尝试与公司沟通恢复原岗位和薪资；如果沟通无果，可以依法解除劳动合同并要求合理的经济补偿。如果争议难以解决，建议及时向劳动部门申请劳动仲裁以确保自身权益得到维护。