试用期不交社保可以申请仲裁吗

您好，如果公司在试用期间没有为您缴纳社会保险，您完全有权提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，雇主必须为员工缴纳社会保险费，试用期间也不例外。您的权益受到损害，且可能面临社保权益受损、经济损失等风险，所以应该及时采取行动，要求公司补缴社保或进行其他合理补偿。
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在试用期内未享有社保待遇的问题上，您可以向劳动监察部门投诉或选择仲裁途径维权。投诉是一种行政处理方式，可能能更快得到问题解决。而仲裁则是通过法律程序来确保您的权益得到保障。您可根据自身情况，选择最适合的维权方式。
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针对试用期未交社保的问题，您可以按照以下步骤进行劳动仲裁：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条等；其次，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；然后，参与仲裁调解或庭审；最后，根据仲裁结果执行。同时，您也可以选择向劳动监察部门投诉，提交投诉材料并等待处理。核心问题在于维护您的社保权益。