法定加班给调休吗

关于法定加班是否给调休的问题，根据劳动法的规定，用人单位在休息日或法定节假日安排劳动者工作时应当遵循相关规定。如果用人单位无法安排补休，则应支付加班工资。保障劳动者权益是核心，任何违反规定的行为都可能导致劳动者权益受损，对此劳动者有权依法维权。
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针对加班调休的处理方式，通常包括安排补休和支付加班工资两种。具体选择应根据公司的实际状况、劳动者的意愿以及双方协商的结果来决定。若劳动者同意接受调休，双方应详细协商并确定具体的时间安排；若劳动者要求获得加班工资，用人单位必须依法支付。关键在于保障劳动者的权益，确保加班调休的安排公平合理。
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关于加班调休是否合法的问题，正常工作日加班应支付正常工资的1.5倍，休息日加班时应优先安排调休，若无法安排则应支付2倍工资，法定节假日加班则必须支付3倍工资。这些规定都应结合公司的政策、劳动合同以及实际的加班情况来具体操作。保障劳动者的合法权益是前提，确保加班调休的安排符合法律法规的要求。