单位倒闭补偿金怎么计算

单位倒闭时，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》获取补偿金。该补偿金的计算是基于员工在单位工作的年限，具体为每满一年工作，支付相当于一个月的工资作为补偿。未按时支付可能涉及法律争议及影响公司声誉。
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针对单位倒闭后的员工补偿金支付，公司通常采用一次性支付或分期支付两种方式。选择方式需根据公司财务状况和员工需求灵活决定。一次性支付可迅速解决支付问题，而分期支付则可缓解公司短期资金压力。
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在单位倒闭后，补偿金的支付流程包括：确定员工实际服务年限，计算应支付的补偿金额，与员工协商支付方式和时间，签署补偿协议，并最终完成支付。若员工的月工资高于当地平均工资的三倍，则补偿金额应以三倍为基数计算，但最高不超过十二年。