针对问题：公司已发放全勤工资，又以旷工为由

如果公司的规章制度中没有明确规定旷工几天算严重违纪，直接以旷工为由辞退员工可能存在问题。根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位的规章制度时，单位可以解除劳动合同。但‘严重’的标准需依据规章制度确定。若规章中未明确，公司应先完善制度或采取其他管理措施，不宜直接辞退，以避免法律风险。
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员工被以旷工为由辞退后，维权方式如下：若规章制度明确旷工标准且员工确实违反，维权较难；若规章不明或员工有合理解释（如请假未批但已出勤），可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿；若公司无规章制度或执行不公，同样可仲裁维权。
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从法律角度，员工应对公司不当辞退的方式包括：保留出勤记录、请假审批等证据；查阅公司规章制度，确认旷工规定；与公司沟通，要求说明辞退理由；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，寻求法律援助，维护自身合法权益。