针对问题：劳务合同中规定，上下班期间发生意

劳务合同中规定上下班期间发生意外公司不负责，不一定合法。依据《工伤保险条例》，员工下班途中遭遇非主责交通事故等可认定为工伤，公司需负责。若公司拒不负责，员工权益将受损，可能面临医疗、经济双重压力。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。若合同条款显失公平，应先与公司协商修改；协商无果可申请劳动仲裁；仲裁不服再提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。
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不合法。应对方式：1. 首先与公司沟通，指出条款不合法，要求修改；2. 若公司拒绝，收集证据，如合同、上下班记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认条款无效；4. 如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。