您好，我想问一下，就是有关劳务方面的赔偿

针对您提出的劳务合同未明确赔偿标准的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动赔偿金的赔付标准并非完全依赖于劳务合同的约定。当合同未明确时，应依据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是《劳动合同法》第四十七条对经济补偿计算方式的规定。
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若劳务关系双方对赔偿标准存在争议，可首先尝试通过友好协商解决。协商不成时，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些步骤分别对应着《劳动争议调解仲裁法》中的协商、调解、仲裁和诉讼程序。