我半年没上班，单位让我补交全部社保，法律上

不合法，单位不能要求员工补交全部社保，包括他们应缴未缴的部分。法律依据：《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位要求员工补交他们应缴未缴的社保，违反了相关法律规定，员工有权要求单位为其补缴，并可依法向有关部门投诉、举报或申请仲裁、提起诉讼。
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针对该情况，以下是不同情况下的单位应补缴社保的具体操作：1.若单位态度强硬，拒绝为员工补缴社保，员工可向工会或劳动监察大队投诉举报。此情况下，单位可能面临行政处罚，甚至被追究刑事责任。2.若单位同意补缴，但拖延时间或找各种理由拒绝，员工可申请劳动仲裁、向有关部门投诉或寻求法律援助。3.在单位拒绝补缴的情况下，员工需保留好相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以备后续采取法律手段维权使用。
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常见处理方式为：向当地社保部门反映情况、申请调解或劳动仲裁、提起民事诉讼。若单位拒绝补缴，员工还可通过工会或职工代表大会等组织申请调解，或向劳动监察部门投诉举报，要求单位补缴社保费及滞纳金。若协商、调解均无果，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。