孕妇被辞退赔偿标准找妇联吗

孕妇被辞退应获二倍经济补偿，不找妇联。依据《劳动合同法》，孕妇被非法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时处理可能导致孕妇权益受损，影响恶劣。
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孕妇被辞退常见处理为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。根据具体情况选择最佳途径，确保孕妇合法权益得到保障。
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孕妇被辞退应这样处理：1. 与单位协商，要求按标准赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。