公司扣了三天工资，这样做合法吗？

公司扣工资需有合法依据，超出规定工休扣三天工资可能不合法。根据《劳动法》等规定，公司扣工资需符合法定情形，如请事假、旷工等。若仅因工休超出就扣工资，可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工工作积极性及对公司信任。
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处理此问题可协商、投诉或仲裁。应先与公司沟通协商，了解扣工资的具体原因；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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工休超扣工资不合法。处理方式：1.与公司人事沟通，询问扣工资的具体原因，要求提供扣款的合理依据；2.若公司无法提供或拒绝沟通，收集相关证据，如工资条、考勤记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；4.如问题仍未解决，可准备材料申请劳动仲裁，通过法律途径维权。